コールセンターの活用で働き方改革に対応
サンメックコールセンターのホームページを御覧頂き有難うございます。
当社は45年以上コールセンター業務をおこなっています。
2019年4月より働き方改革が順次施行しております。
主な内容としては、
・年次有給取得の義務化・勤務間インターバル制度の普及促進・時間外労働の上限規制など
宿泊施設は従業員の休暇を確保すべく、休館日を設ける動きも。
このような外部環境での対応方法として「外部委託」という新たな解決手法を提案しております。
サンメックは宿泊施設様の予約受付業務を丸ごと請け負います。
サンメックは電話・メール・ネット予約などすべてのチャネルをカバー、チェックインまでのお客様窓口として機能し、必要事項をフロントにおつなぎいたします。
https://www.sunmeck.net/booking/
旅館・ホテルの予約受付代行サービスのページ
問合せ先：0120-733-333
問合せフォーム
当社は45年以上コールセンター業務をおこなっています。
2019年4月より働き方改革が順次施行しております。
主な内容としては、
・年次有給取得の義務化・勤務間インターバル制度の普及促進・時間外労働の上限規制など
宿泊施設は従業員の休暇を確保すべく、休館日を設ける動きも。
このような外部環境での対応方法として「外部委託」という新たな解決手法を提案しております。
サンメックは宿泊施設様の予約受付業務を丸ごと請け負います。
サンメックは電話・メール・ネット予約などすべてのチャネルをカバー、チェックインまでのお客様窓口として機能し、必要事項をフロントにおつなぎいたします。
https://www.sunmeck.net/booking/
旅館・ホテルの予約受付代行サービスのページ
問合せ先：0120-733-333
問合せフォーム